姓名: | 编辑中心 | |
领域: | 其它类别 | |
地点: | 广东 深圳 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:8958
- 博客访问:1867938
企业如何考核员工 是否谁加班谁就敬业?
近日,一篇帖子在网上流传。网友发帖称:“入职京东一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏生产事故,唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业太懒散。不符合公司企业文化,让我主动离职。”目前,事情是否属实京东商城暂未对外回应...【详细】 按理说,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏生产事故,按时上下班,这样的员工应是好员工,更能说明个人的工作精神状态和工作的高效。可在对很多企业看来,却是不敬业太懒散,不符合公司企业文化,没有奉献精神。那么,企业考核员工是否衡量谁加班谁就敬业呢?
本期观点博弈征文截止日期为2012年07月17日,如对此话题有阐述个人观点,请您于此日期之前,在您的博客发表文章,总裁网编辑中心会对参与话题的文章及时编辑,并作特别推荐。如果您有相关的建议,希望您能向我们提出,我们将会酌情采纳。 ------------------------------------------------------------------------------- + 关于《观点博弈》栏目的详细说明,请点击这里 + 《观点博弈》栏目主页,请点击这里 总裁网专家博客——传播智慧 传递价值! |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。